摘要：SNS網站贏利模式在以前還不太確定，基本還是靠廣告。時下已經有部分SNS網站嘗試網絡招聘，看來在累計了一定的用戶數(shù)量后，不想賺錢都難。SNS網站年輕人用戶很多，特別是大學生群體很突出，而目前的他們很有可能面臨就業(yè)的壓力，在“農場、牧場”上班時，順便投份簡歷，豈不一舉兩得。用戶數(shù)量就是一切，QQ就是這么成功的。不知道國內三大招聘網站是否有壓力了呢？？！[太原網站建設-飛揚動力整理]

    “我每天上10遍郵箱，登錄幾大招聘網站，不希望自己錯過任何一個可能的機會，簡直患上了強迫癥�！苯衲晗奶鞂�從中國人民大學畢業(yè)的王濤說。在7月之前找到一份合適的工作是擺在他面前最重要的事。

    據(jù)統(tǒng)計，2010年全國高校畢業(yè)生人數(shù)有631萬人，王濤加入了這支631萬人的求職大軍。

    在“金三銀四”的招聘月份，一個重量級的黑馬殺入了網絡招聘市場。3月初，號稱國內最大、擁有1．5億用戶的人人網將招聘平臺alpha內測版投入應用。用戶在登錄人人網的時候，可以在左側導航欄看到“招聘”欄目。人人網在公告中表示，將邀請真正具有招聘需求的企業(yè)入駐網站，提供完全免費、可靠、準確的招聘信息，并100％保護用戶隱私。據(jù)透露，已經有殼牌、瑪氏、雅虎、愛國者、中國日報、人民網等超過130家企業(yè)入駐人人網招聘平臺。常常登錄人人網的王濤這次找到了自己的興趣結合點，把找工作跟平日的網絡生活做了次鏈接。

    根據(jù)研究機構艾瑞咨詢的統(tǒng)計，2009年中國網絡招聘市場規(guī)模達12億元人民幣，相比2008年的11億元人民幣年增長9．2％。而2010年中國網絡招聘市場規(guī)模將逼近15億元。

    眼下，中國招聘網站依然保持著穩(wěn)定的三寡頭格局。艾瑞咨詢的數(shù)據(jù)顯示，前程無憂、中華英才和智聯(lián)招聘占據(jù)市場營收份額達61.6％。如今，本來主打社交網站的人人網開始殺入網絡招聘市場，搶食這份價值十幾億元的大蛋糕。

    有國外統(tǒng)計表明，45％的雇主和獵頭通過社交網站觀察求職候選人。調研數(shù)據(jù)還顯示，社交平臺透露的候選人信息會給雇主和獵頭留下不同的印象，這些印象直接對求職成功率產生影響。相對于傳統(tǒng)的簡歷式招聘，通過人際網絡（即通過私人關系尋找合適的人選或是崗位空缺）實現(xiàn)的對接，其成功率更高，兩者的比例在2∶8左右甚至更高。

    艾瑞咨詢分析師蘇會燕介紹，社交網站涉足招聘行業(yè)，并非從人人網開始，社交網站天極網和若鄰網也曾推出類似業(yè)務，但因為圈子相對較小，所以反響平平。SNS涉足本非自己長項的招聘，勝算有多少？

    SNS招聘的優(yōu)勢是通過關聯(lián)人、關聯(lián)事來展現(xiàn)和驗證應聘者的經歷、才智和性格秉性，從而使得企業(yè)HR們更有效率地篩選目標應聘者。

    “用簡單的話說，社交網站擁有巨大的用戶資源，這是很多企業(yè)招聘時看中的人力資源寶庫；其次，社交網站上，企業(yè)可以全面了解一個應聘者所有的信息，包括他是什么樣的性格，交什么樣的朋友等都一覽無余�！碧K會燕說。

    “幫助高校學生走向社會參與就業(yè)，協(xié)助企業(yè)在校園和社會上找到合適的人才，一個龐大的用戶平臺一定能發(fā)揮出應有的作用�！鼻�橡互動首席營銷官江志強接受記者采訪時說。

    在蘇會燕看來，人人招聘跟專業(yè)的招聘網站并不存在直接的競爭。前程無憂等網站主要是提供人力資源服務，比如網絡招聘、人力資源外包、獵頭等服務。而人人網的招聘則是為了滿足用戶多方面的需求，開發(fā)種種功能也是為了更好地留住用戶�！皟烧吒偁幏秶�很小，可以井水不犯河水而和平共處�！�

    三大招聘網站中只有前程無憂網勢頭不錯，中華英才網在被美國公司Monster收購后，在營收、流量方面與前程無憂的差距進一步拉大，發(fā)展勢頭遠不如后進者智聯(lián)招聘。除經歷經濟危機外，中華英才網還經歷了管理層的輪換、收購期的動蕩和裁員的風波。而智聯(lián)招聘已經持續(xù)虧損3年。

    在招聘網站內功修煉尚未出關之時，人人網徘徊在招聘行業(yè)門口磨刀霍霍。是擁有招聘從業(yè)經驗的綜合招聘網站獲勝，還是擁有超級人才庫的社交網站笑到最后，這都需要時間來解答。

    蘇會燕介紹，招聘頻道帶給社交網站的流量是其次的，收入是社交網站主要考慮的因素。畢竟背靠著數(shù)以億計的用戶，帶來收入是遲早的事，不過哪種業(yè)務能帶來收入則需要網站自己多嘗試。

    千橡集團董事長兼CEO陳一舟稱：“隨著用戶年齡層的不斷上升、用戶需求的多元化和延展，SNS必須不移余力地嘗試新的互動應用，開發(fā)新的領域。給用戶更多的選擇，一定不是壞事。囿于游戲開發(fā)，只能說明我們的停滯不前。”

    但有業(yè)內人士擔心，一味地追求盈利模式而加入很多商業(yè)因素，會損害到普通用戶的網站體驗。一個過于商業(yè)化的社交網站對用戶的吸引會大大降低，畢竟，用戶登錄社交網站不想看到連朋友頭像上都飄浮著廣告。

    賺錢跟口碑怎么樣的統(tǒng)一，是長袖善舞的陳一舟下一步必須考慮的問題。

    不管是不是商家的噱頭，社交網站的招聘頻道對王濤來說都是一件好事，畢竟，多一個招聘門路，“命運就多向我開了一扇窗”。